Coaching
Unter Coaching verstehen wir einen individuellen, unterstützenden Beratungsprozess im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe.
Coaching-Prozess
Zentrale Bedeutung für unseren Coaching-Prozess ist die gegenseitige Akzeptanz als wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Beratungsprozess.
Die nachfolgenden Varianten ermöglichen eigene Ressourcen optimal zu entwickeln und sich damit neue Handlungspotentiale zu eröffnen.
Settings
Einzel-Coaching (Single-Coaching, Individual Coaching)
Der Coaching-Prozess bezieht sich hier auf eine Einzelperson. Wir bieten spezifisches Know-how gepaart mit langjähriger Erfahrung. Wir liefern keine fertigen Lösungsvorschläge, wir unterstützen Sie als neutraler Feedbackgeber bei der systematischen Aufarbeitung von Problemursachen sowie bei der Suche nach Handlungsalternativen.
Gruppen-Coaching (Team-Coaching)
Der Coaching-Prozess bezieht sich hier auf ein Team. Wir bieten spezifisches Know-how gepaart mit langjähriger Erfahrung. Wir liefern keine fertigen Lösungsvorschläge, wir unterstützen das Team als neutraler Feedbackgeber bei der systematischen Aufarbeitung von Problemursachen sowie bei der Suche nach Handlungsalternativen.
Wann ist Coaching sinnvoll?
- Wenn Sie beginnen, sich gedanklich im Kreis zu drehen
- Wenn Missverständnisse zunehmen und Konflikte sich häufen
- Wenn berufliche Probleme akut werden, die nicht oder nur sehr schwer allein gelöst werden können
- Wenn gezielte Unterstützung bei der Übernahme neuer Aufgaben gefragt ist
Der Coaching-Prozess
Damit die Nachhaltigkeit der Beratung gesichert ist, sollte eine mittel- bis längerfristige Begleitung vereinbart werden.
Der gesamte Prozess des Coaching umfasst etwa sechs Sitzungen mit einer Dauer von ca. eineinhalb Stunden pro Sitzung zuzüglich Vorbereitung. Den zeitlichen Ablauf der 6-Coaching-Termine (nach Rauen) haben wir wie folgt skizziert. Selbstverständlich können auch andere Vereinbarungen getroffen werden, dies hängt von den Anliegen des Kunden ab.
| Phasentyp | Formaler Ablauf | Inhalt nach COACH-Modell |
|---|---|---|
| Vorphase | Wahrnehmung des Coaching- Bedarfs: Erkennen des Wunsches nach individueller Unterstützung Kontaktaufnahme: Erstgespräch und Kennenlernen: Vertragsabschluss: Aushandeln der,Beratungsspielregeln" |
Come together: Erster Kontakt, und gegenseitiges Kennenlernen Orientation: Inhaltliche Orientierung |
| Hauptphase | Klärung der Ausgangssituation: Bestimmung von Ist- und Soll-Zustand Zielsetzung: Ziele undLösungswege werden gemeinsam erarbeitet Interventionen: Umsetzung der erarbeiteten Zielsetzungen |
Analysis: Untersuchung des Klientenanliegens und des Klientenumfelds Change: Veränderungen durch Umgang und Methodik |
| Abschlussphase | Evaluation: Überprüfung der Zielerreichung |
Harbour: Zielerreichung und Abschluss |